僱傭合約：固定期限VS。無限期

您是否希望聘用高素質員工，但不確定哪種合約最適合？所有合約分為兩大類：定期僱傭合約和無限期僱傭合約。

詳細分析您提供的合約類型將使您遠離任何法律問題。 「無限期」和「固定」等術語有助於正確定義合同，而「標準」和「非標準」等概念則含糊不清且法律約束力較差。

您是否對哪種類型的僱傭合約適合您的 冰島行動數據 行業或您正在招聘的工作類型感到困惑？接下來，我們將了解兩種類型合約的主要差異以及一些優缺點，這將稍微澄清一下情況。

這樣，您將更確定要遵循的途徑來符合新員工的要求，並確保雙方都擁有最好的條件。

什麼是固定期限勞動契約？
定期合約也稱為固定期限合同，有明確的結束日期，以滿足公司的臨時需求。雇主可以選擇終止僱傭關係或以不同條款續約合約。

國際上，有嚴格的與定期合約相關的勞動法，以保護人們的長期工作保障，並防止公司濫用此類合同，例如簽訂短期合約並不斷續簽，以避免簽訂無限期合約。學期。

如果您的公司有簽訂定期合約的員工，我們建議您告知他們是否有全職職缺。

對於定期合同，沒有什麼是永遠持續的，在最大限度地增加合約續約數量後，公司必須將員工重新分類為永久員工，因為顯然最初的需求已成為永久的。

但是，如果您的員工在合約結束日期之後工作，您可以使用所謂的默示協議來通知他們您已更改此協議，並給他們一個新的通知期。

關鍵統計數據：全球定期合約
法國：最長合約期限為24個月。



英國：超過4年之後，它將自動成為永久性合同，除非雇主能夠證明有有效的商業理由來繼續簽訂定期合約。定期代理工人不屬於本勞動法的範圍。

印度： 定期僱員有權享有與無固定期限僱員相同的薪資和福利。

德國： 此類合約最長期限為兩年，禁止續約超過3次。

什麼是無限期僱傭合約？
在無限期僱傭合約中，必須發出合理的通知，並且其中必須包括終止條款。它們有時可能與美國使用的隨意合約混淆，在美國，員工可以隨時被解僱，但它們是不同的。

我們建議您分析世界其他地區的做法，這些地區大多使用無限期僱傭合約。