为此需要在同一家公司积

累5年的资历。如果满足这一要求，则每超出一年就额外休息一天。关于这一点，法律规定因工龄而增加的天数不得超过15天。另一方面，这段超额休假时间也可以用金钱来补偿，而不是请假。与哥伦比亚一样，厄瓜多尔的假期也可以累积，特别是最长3年，并在工龄的第四年享受。如果您不享受累积假期，则第一年对应的假期将丢失。墨西哥每年的假期天数尽管墨西哥联邦劳动法（LF）规定，人才在同一公司完成第一年工作后可以享受6天的假期。


这个经合组织国家提供了拉丁美洲最低的数字，但最近联合会）。同样，天数也根据工龄增加。因此，从第六年开始，每工作五年，休假时间就会增加；此前，从连续工作第五年开始，每5年增 洪都拉斯移动的电话数字 加2天休假。例如：工作1年12天。工作2年14天。工作3年16天。工作4年18天。工作5年的话2天。工作6至1年的人为22天。如果工作年龄在11至15岁之间，则为24天。16岁至2岁之间工作时为26天。巴拉圭每年休息天数在巴拉圭一家公司完成第一年的服务后，工人有权享受12天的带薪休假。





根据该国《劳动法》的规定，该假期必须从星期一开始。在巴拉圭，每年的休假天数不累积。也就是说，他们规定。然而，法律规定了例外情况，假期可累积2年。这取决于每个合作者和每个公司的可能性。至于每年的假期天数，这取决于资历。目前有3个等级：工龄5年以下的工人可享受12天的假期。工龄5年以上、1年以下的工人可享受18天休假。工龄1年以上的职工年休假3天。秘鲁每年的假期天数秘鲁第713号立法令规定，在同一雇主完成第一年工作的人员有权享受3个日历日的带薪身体休息。