在这篇文章中我们为您总结了公司受到

哪些要求的影响以及他们如何通过流行的招聘措施成功满足这些要求。企业招聘时的要求由于劳动力市场中千禧一代和Z世代求职者数量的不断增加求职者对公司的要求也在发生变化（Zk）。现代招聘今天需要的不是传统大众招聘方式的扩展。相反企业必须适应人力资源的变化满足人口变化和年轻一代进入劳动力市场时申请人的新需求。企业在招聘时的要求包括我了解我的目标群体吗谁是潜在的新员工为了让潜在的新员工能够找到招聘广告公司应该明确他们正在寻找的人员和技能。这不仅仅是找出应该填补哪个职位而且最重要的是该职位以及未来员工的确切要求是什么。


通过这种方式可以描述目标群体（我们正在寻找的申请人）并定义“角色类似于营销过程。然后可以根据目标群体调整进一步的招募措施。还要考虑贵公司的定义。举个例子一个年轻、充满活力的团队在日常工作中依赖灵活性与传统的等级制度和需要清晰界限和标准化流程的 玻利维亚 WhatsApp 号码数据库 申请人不能很好地协调。因此现有的企业文化应该在广告中清晰地传达出来。我是否达到了我的目标群体我如何以及在哪里找到潜在的新员工目标群体不仅决定了广告的“内容风格还决定了使用哪些格式来成功进行广告。回答这个问题您想要联系的申请人使用哪些门户和格式我在哪里可以找到适合公司的潜在员工在这种情况下覆盖所有媒体和平台的通用广告与定向投放相比处于劣势。






与目标群体相关的一个重要因素是适合年龄的招募。适龄招聘——世代管理问题是我们如何一方面应对Z世代另一方面应对老年求职者潜在员工的年龄如何影响招聘措施“除了人口的年龄结构外岁及以上人群的就业行为近年来也发生了变化他们提前退休的可能性较小工作寿命更长（）。+一代因此适合年龄的工作是未来的一个重要话题。必须满足岁以上一代的需求并在年长工人和年轻同事之间建立一座桥梁。因此企业在招聘这一代人时应在广告中特别强调以下要求跨年龄团队特定年龄优惠以需求为导向的工作环境未来员工的情况与此类似。Z世代Z一代现在和未来几年正在进入就业市场。这一代数字原住民对工作环境和公司要求很高人脉广泛见多识广。