在劳工行动中，法官剥夺了失业心理学家的自由正义

阿雷格里港第 16 劳动法院拒绝为失业工人提供自由司法的福利。她已被雇主解雇，并因涉嫌歧视行为而寻求精神损害赔偿。 再生产 再生产 提交人在一家宗教机构担任心理学家，该机构提供社会援助和教育活动l 法官拒绝了赔偿请求，并下令支付约 1,850 雷亚尔的费用。 法官认为，心理学家的工资将超过社会保障福利上限的40%，目前约为6,400雷亚尔。该规则是根据经劳动改革修订的 CLT 第 790 条第 3 款制定的。 提交人的l网站，  该女子每月收到 1,460 雷亚尔。


据她说，最初的请愿书附有一份不  WhatsApp 数据  足声明。于是，就有了上诉。 然而，法官在命令中维持了原判，并命令原告在 48 小时内证明支付了费用。 英蒂尼表示，她必须支付所需金额，并在与朋友和家人众筹后由客户偿还。该心理学家已向第四地区的地区劳动法院提出上诉。 优点 该雇员声称，她的合同终止是由于与雇主的政治立场存在分歧。据她说，该研究所的负责人对她的意识形态不满意，因为这位心理学家参加了罢工运动和妇女集体。 然而，法官承认豁免的有效性。据她称，提交人没有证明这一指控。法官认为，裁员是由于被告的财务状况造成的，被告在相似的日期也解雇了其他工人。





首先，过程中进行的专家报告发现，没有安全绳来固定安全带，因此员工不得不改变安全带的位置（事故发生时）。因此，伤害与所进行的工作之间存在因果关系。 反过来，与工人签订服务合同的公司缺乏监管也证明了这一错误。法官指出，专业知识证实了工作条件下存在特定风险，服务提供商有责任不断检查其员工的安全，但他们没有这样做。 鉴于雇主的过错以及需要由多学科团队对前雇员进行监控以维持其生存，合议庭认为物质损失赔偿是公平的。 此外，考虑到雇主的非法行为给受害方造成了非物质损失，精神损害赔偿也适用。达托利指出，随之而来的后果是永久性的，带来痛苦和依赖。 最后，根据专家报告，专家组维持了对审美损害的定罪，并指出“对精神和审美损害的赔偿并不构成一罪二审”。