工会正在与企业家合作实现公正的能源转型

和联合利华等公司组成的新联盟正在倡导清洁工作，但有人说这还不够。 乔丹·科兹比 2019 年 1 月 28 日 图像 Shutterstock anatoliy_gleb 关闭作者身份 国际工会联合会 (ITUC) 秘书长莎兰·伯罗 (Sharan Burrow) 表示：“死寂的星球上没有工作机会。” 伯罗是The B Team的副主席，该团队是由理查德·布兰森 (Richard Branson) 和约亨·蔡茨 (Jochen Zeitz) 创立的商业和民间社会领袖联盟。 为了解决 Burrow 言论中提到的经济不公正和环境灾难的双重危险，B 团队于 8 月发起了“公正过渡到体面工作的承诺”。 该承诺将可再生能源市场利益相关者聚集在一起，共同促进可持续和公正的未来。该承诺是在全球气候行动峰会之前在非营利组织和工会的参与下制定的，已由 Enel、Ørsted、Autodesk、Safaricom 和联合利华等公司签署。 由于可再生能源行业雇佣了1000 万名工人 ，该行业的劳工实践和 B 团队的倡导工作可能会产生深远的影响。 该自愿协议承诺公司与其工会进行公开对话，遵守国际劳工组织的劳工标准，提供充足的工人福利，包括医疗保健和养老金，以及现行工资的保证。

在概述这些迈向更具社会和环境意识的未来的步骤时，B 团队重点关注主要的可再生能源提供商和消费者。 欧特克可持续发展高级经理本·汤普森表示，这一承诺可以帮助可再生能源生产商。尽管 Autodesk 多年来一直使用 100% 可再生能源，但 Thompson 表示，该公司希望确保其能源供应商遵守工作场所道德标准。 汤普森表示，大多数可再生能源公司“都在遵守道德规范，但尚未正式签署 电子邮件营销列表 这些标准”。公正过渡承诺可以提供指导，帮助这些提供者巩固其对工人权利的承诺。 这一承诺和类似的公正过渡倡导希望能够促进环境和经济正义。 在许多社区，环境保护和工作保障被视为相互矛盾的优先事项。The B Team 的 2050 年净零排放项目高级经理艾米丽·希克森 (Emily Hickson) 相反表示，“我们既可以渴望 100% 可再生能源，同时又能提供体面的就业机会。” 这一承诺和类似的公正过渡倡导希望能够促进环境和经济正义。



关于工作场所条件和经济稳定性，希克森表示，“公司忽视这些问题将面临危险。” 汤普森表示，欧特克对可再生能源消耗和工作尊严等问题的双重承诺也存在类似的理由：“环境和社会问题是密不可分的。” 通过确保企业参与共同解决这些问题，B 团队的方法代表了推动碳中和未来和解决经济不平等的最积极主动的企业举措之一。 该承诺的发展依赖于民间社会、劳工领袖和参与公司之间的合作。国际工会联盟发起的公正过渡中心主任萨曼莎·史密斯 (Samantha Smith) 参与了这一承诺的制定。她说：“誓言的语言来自劳工运动。” 创建后，B 团队就进行了外展活动，鼓励公司签署协议。 希克森表示，虽然该协议对于公司来说是自愿加入和实施的，但工会希望这些公司对其承诺负责。 史密斯表示，一些国家的工会密度很高，特别是在许多可再生能源公司所在地的欧洲。这使得公司所在国家的工会可以要求他们对欧洲以外和全球供应链上的劳工实践负责。 这一承诺和正义过渡的倡导并非没有受到批评。例如，罗莎卢森堡基金会气候正义和能源民主高级顾问塔齐奥·穆勒表示， “公正转型”举措分散了利益相关者对更紧迫的气候目标的注意力。 公正转型承诺试图解释碳排放、自由市场、可再生能源和经济不平等之间的相互联系。 与穆勒的框架不同，公正转型承诺试图解释碳排放、自由市场、可再生能源和经济不平等之间的相互联系。